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人力资源管理是个什么专业，人力资源管理专业学的是什么内容啊
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人力资源管理案例分析.ppt
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国有企业的HRM有什么特点和优势
国有企业的HRM有什么特点和优势高度专业化：由于国有企业在关键行业和领域中具有重要地位，对人力资源管理的要求也更高。因此，国有企业通常在人力资源管理方面拥有更多的专业人才和专业机构，能够提供更具体、系统和专业化的HRM服务。政策支持和资源优势：国有企业通常享受政府的政策支持和资源优势，这也为其人力资...
浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-文库吧资料
浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-文库吧资料人力资源管理是着眼于企业未来的发展的行为,科学合理地应用人才是企业人力资源管理中的一项重要工程,也是现代企业人力资源管理工作的基础。劳动合同的这些规定,都给企业在进行人力资源管理,在新进员工在约定试用期的管理都产生了很大的影响。...
新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理
新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理为核心，对企业用工造成了很大的冲击。合同，这样就可以规避一个企业连续订立两次固定期限合同。“续订劳动合同的”是指谁要求续订?方式而不签无固定期限劳动合同。为已订立无固定期限劳动合同。样也便于企业规范管理。资源管理水平。确认为合法企业规章制度的需要。法修正考核及奖...
六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点；第七部分：对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略1.关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响；5.关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响；渴望规范人力资源管理...
新劳动合同法下人力资源管理.doc
新劳动合同法下人力资源管理.doc新劳动合同法下人力资源管理.doc:..新劳动合同法下人力资源管理中图分类号:D923文献标识:A文章编号:1009-4202(2013)08-000-02摘要新劳动合同法的颁布是职场人士渴望已久的保障制度,自其实施以来受到了各行业求职者的关注。...
企业并购后的人力资源管理整合策略
企业并购后的人力资源管理整合策略企业并购人力资源整合策略服务于企业并购战略和各业务战略，在并购中支撑各业务战略的实现，是并购企业整合策略的重要组成部分。并购后的人力资源管理整合策略主要有以下几个方面:并购前就应先建立整合的策略，在合理的范围下，提供员工有关人力资源管理的信息，使其了解可能面临的影响，...
人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题(已修改)
人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题(已修改)【正文】第一篇：人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题一、人力资源管理专业自考助学本科生毕业论文参考题关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方...
