人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题(已修改)

人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题(已修改)

【正文】第一篇：人力资源管理专业自考本科生毕业论文参考题一、人力资源管理专业自考助学本科生毕业论文参考题关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方向研究浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用中国劳动力流动及户籍问题研究中国农村劳动力转移与城市化问题研究人力资源与经济布局的相互制约分析企业并购中的人力资源匹配研究中国家族企业的人力资源管理问题研究现代企业人事测评技术及其应用现代企业薪酬设计1国有企业的管理人员培训问题1国有企业人力资本投资的研究1在职培训企业人力资本投资行为分析1研发人员素质测评体系构建1中层行政管理人员评价体系的建立1员工持股计划在我国国有企业中的应用1关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨1国有企业经营者年薪制的思考1论我国地区人口素质与人力资本投资浅析企业员工绩效考核制度2论激励在现代企业人力资源管理中的作用2沟通在绩效管理中的体现研究2绩效考评方法体系研究2小型IT企业人力资源管理问题 研究2企业中高层管理人员的选拔研究2工资管理制度的比较分析2公司如何平衡各部门员工的绩效工资2企业销售人员绩效评价体系2浅议我国企业绩效评价体系薪酬制度与员工激励问题初探3工资决定因素与企业劳动工资改革分析3论企业管理中的激励问题3中小企业实行股份合作制的探讨3成才素质研究系统3论我国劳动力市场的培育和完善3论现代企业制度中的员工持股计划3企业员工的培训与开发3职工持股计划在高技术产业的探索与实践3知识经济时代人力资源的新发展浅析我国国有企业人力资本投资4关于企业职工持股若干问题的研究4关于企业管理人员绩效考评研究4人才资源国际流动的问题研究4基于KPI的绩效管理体系设计4战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究4基于工作绩效的雇员流动机制研究4招聘面试的方案设计与研究4国有企业绩效考评问题研究4论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究5企业绩效评价的方法与应用5手机终端零售人员人力资源管理方法和研究5我国国有企业经营者报酬激励机制研究5工作绩效评估中的信度问题研究5企业培训资源研究5浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡5我国劳动力移动与灵活就业研究5知识型员工激励问题研究5信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素6企业报酬与福利制度研究6职业生涯设计与开发问题研究6产业结构变动与宏观人力资源开发6传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析6创新经济与中小企业人力资源管理创新6创新型企业人力资源开发的几点思考6从成功企业看新经济时代的人力资源管理6发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发6论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用7提升企业竞争优势的薪酬战略研究7高科技中小企业员工培训问题研究7高科技中小企业人力资源开发管理研究7关于弱势群体人力资源管理问题探讨7加强人力资源开发大力挖掘人的潜能7国有商业银行人力资源管理的实践性分析7核心竞争力与人力资源管理7组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析7女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能人力资源管理之根本8激励机制与人力资源开发8激励性管理企业人力资源管理的内核8技术创新与企业人力资源开发8论人力资源战略对区域经济的影响8建立科学机制开发人力资源8教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析8经济全球化时期的职业技术人力资源开发8经济全球化与企业人力资源开发8跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择9国企经营者薪酬创新激励的微观分析9国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9国有企业内部工资分配制度的选择与创新9国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考9浅论现代国企的人力资源管理9国有企业如何建立激励约束机制留住人才9IT企业如何应对员工流失9高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究9企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理10从“委托代理”关系看现代公司激励10对企业实施经营者股权激励的思考10对失业者再就业激励机制的探索10对我国实行经理股权激励的理性思考10公司治理与管理者长期报酬激励10股权激励国有企业长期激励与约束机制的探讨 10企业留住知识型员工的新思路10浅谈知识型员工及其有效激励机制构建10如何提高知识型员工的忠诚度1信息经济时代企业知识型员工的管理11增强国企科技人员向心力问题的探讨11知识产业员工的特点及其管理策略11我国行业工资差异之演进及其原因11知识型员工的特点及管理策略11知识型员工的能力及其测度研究11关于知识型员工综合评价模型的研究11论知识经济条件下知识型员工的激励11论人力资本的生成途径及其运营机制的构建11企业人力资本的形成与特征探析1人力资本对西部经济增长贡献分析12人力资本激励理论分析与机制设计12适应知识经济时代的企业人力资本12加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策12中国企业薪酬管理问题研究12IT企业如何进行有效的薪酬战略设计12高科技企业与薪酬战略设计12弹性就业与灵活就业问题的研究12现代企业薪酬管理初探12在我国推行工资集体协议的研究1关键绩效考核法在管理实践中的应用研究13剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理 13期权激励对企业绩效的影响13企业（或社会）人才需求与高校改革13企业IT（信息技术）人才的管理与研究13企业的团队建设问题13企业工资制度的改革13企业管理中信息传播技巧探讨13企业国际化进程中的人力资源管理研究13企业国际化与人才吸引1企业绩效评估与员工激励14企业劳动管理中的人本主义思想14企业内部员工层流机制与激励效应143.、企业人才招聘现状问题及趋势研究14企业人力资源管理实践的案例分析14企业人员测评体系的构建14企业如何提升员工的忠诚度14企业文化的建设14企业文化个性研究14企业文化管理试探150、企业文化与企业成功的关系问题15企业文化与企业发展15企业文化与人本管理15企业文化与人才队伍管理关系研究15企业文化与人力资源管理15企业文化与知识型人力资源管理15企业薪酬制度的创新研究15企业薪酬制度研究（案例研究）15企业信息化的途径及策略15企业员工的绩效评估与员工激励160、企业员工绩效评估研究（案例研究）16企业员工晋升研究（案例研究）16企业员工考核与企业管理绩效的关系16企业员工考评模式创新16企业员工培训研究（案例研究）16企业员工招聘实践技巧16企业知识创新与人力资本激励机制16浅析公务员的高薪养廉问题16浅析我国非正规就业问题16浅析我国妇女就业问题170、浅析西部人力资源开发问题17浅析知识经济条件下我国的兴国战略17浅议领导者离职审计17人际关系的沟通技巧17人际交往的艺术17人口流动与户籍制度改革17人力资源的e变革17人力资源的开发和利用的思考17人力资源的新趋势与E化17人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）180、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究18人力资源管理问题研究19人力资源管理信息化发展状况分析19人力资源管理中激励机制的运用19人力资源会计初探19人力资源会计研究19人力资源会计制度设计19人力资源价值分析与计量19人力资源开发对我国经济增长的影响19人力资源开发与管理思想之演变200、人力资源开发与国有企业改革20人力资源开发与农村经济发展20人力资源开发与企业战略研究20人力资源与经济特区可持续发展战略研究20人力资源咨询业现状分析20人员招聘与岗位分析设计20如何发展现代企业制度20儒家思想对企业人力资源管理的影响20软件开发人员的行为特点和管理对策研究20社会保障的融资问题研究2社会保障问题研究23社会保障与扩大就业问题研究第二篇：人力资源管理专业本科生毕业论文选题2014届人力资源管理专业本科生毕业论文选题——企业对辞退