浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-文库吧资料

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【正文】的全部流程都要熟悉。 　　,把关新员工的招聘流程 　　吸收和招聘进新的员工是企业保证新的血液和运行的重要程序,劳动合同法的相关规定结合新<《劳动合同法民营企业人力资源管理,使企业必须更加注意新进员工的招聘流程。提高企业人力资源管理的水平,有利于企业的可持续发展浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-文库吧资料,有利于企业的管理者形成注重发展的工作作风,有利于调和员工的价值观和信念。人力资源管理是着眼于企业未来的发展的行为,科学合理地应用人才是企业人力资源管理中的一项重要工程,也是现代企业人力资源管理工作的基础。 　　2在劳动法规定下提高企业人力资源管理的措施 　　 　　人力资源在现代企业中占据着重要的地位,人力资源是企业的第一资源。企业招聘员工的难度也有所增加,如果招进来的职工不合适,要辞退就得额外支付赔偿金。另外浅论劳动合同法对企业人力资源管理的影响及思考-文库吧资料,由于《劳动合同法》规定,一旦劳资双方出现劳动争议而申请劳动仲裁,都应由企业提供证据。劳动合同签订率、社会保险征缴率相对较低。劳动合同的这些规定结合新<《劳动合同法民营企业人力资源管理,都给企业在进行人力资源管理,在新进员工在约定试用期的管理都产生了很大的影响。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的,实行同工同酬。用人单位忽视或者故意不进行劳动合同的签订,不但损害了劳动者的权利结合新<《劳动合同法民营企业人力资源管理,也使自己面临被严厉处罚的局面。这种通过规定强制缔约与加大违法成本的措施,来引导用人单位签订劳动合同,以保障劳动者权益。只有用人单位和劳动者之间的关系和谐了,才能在保护劳动者利益的同时创造良好