山东财经大学成人高考人力资源管理专业2018年招生解析
山东财经大学成人高考人力资源管理专业2018年招生解析
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学校概况
山东财经大学,由财政部、教育部和山东省共同建设,位于泉水潺潺的国家历史文化名城济南,具有悠久的办学历史、庞大的办学规模和独特的办学特色。该校以经济学和管理学科为核心,同时涵盖文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大门类学科,在国内外享有较高的知名度和良好声誉,是一所颇具影响力的省属财经类高等学府。
一、人力资源管理的定义
人力资源管理,涉及运用先进科学的手段山东财经大学人力资源管理研究生,对与物质资源相结合的人力资源进行有效培训、组织与配置,确保人力与物力之间维持最佳比例。同时,还需对人的思想、心理和行为进行适当的引导、管控与协调,以充分调动人的主观积极性,实现人才与岗位的精准匹配,确保人尽其才、事得其人,进而达到组织目标。
根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
对人力资源的外在因素——数量方面进行管理。进行人力资源数量管理,即依据人力与物力及其变动情况,对人力资源实施适宜的培训、组织与协调,确保两者始终保持最理想的比例和有机的融合,从而让人员和物资均能发挥出最大的效能。
对人力资源的核心要素——质的调控,主要涉及运用先进的科学手段山东财经大学人力资源管理研究生,对人的思想观念、心理状态以及行为模式进行高效的管理,这包括对个人与集体思想、心理和行为层面的协调、管控与调控,旨在充分调动人的主观积极性,从而实现组织的既定目标。
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别
现代人力资源管理,其发展深受经济竞争态势、技术进步趋势以及国家法律法规和政府政策导向的深刻影响。这一领域自近20年来崭露头角,成为一门新兴且至关重要的管理学分支,其内涵已远远超越了传统人事管理的界限。具体来看,它与传统人事管理之间存在诸多差异:
传统人事管理侧重于以“事”为焦点,仅关注“事”,忽视了“人”,仅看到某一局部山东财经大学人力资源管理研究生,未能把握人与事的整体和系统性,着重于对“事”单一方面的静态控制和监管,其管理方式与目标在于“控制人”;相较之下,现代人力资源管理则以“人”为重心,强调动态的、心理和意识的调整与开发,管理的根本在于“以人为本”,其管理目标在于实现人与事的系统优化,从而帮助企业实现最佳的社会与经济效益。
传统人事管理将人员视为成本,视其为“工具”,其核心在于对人员的投入、运用及管理。相比之下,现代人力资源管理则将人员视为“资源”,更关注于产出与潜能的挖掘。若视人员为“工具”,你便可以任意操控与运用;而若将其视为“资源”,尤其是当人员被视为资源时,那么你就需要谨慎地保护、引导和开发他们。难怪某些学者指出:应当高度重视对人力资源的管理,并认为21世纪的管理理念在于“唯有彻底释放被管理者,管理者自身方能获得最终的自由”。
传统的人事管理主要作为某一特定部门的独用工具,似乎与其它部门关联不大,然而,现代的人力资源管理却与之呈现出鲜明的差异。在执行人力资源管理的各个组织中,人事部门正逐渐转变为决策部门的关键合作伙伴,这一转变显著提升了人事部门在决策过程中的影响力。人力资源管理涵盖了企业内所有管理者的工作山东财经大学成人高考人力资源管理专业2018年招生解析,现代管理者需认识到:他们不仅是各自部门的业务负责人,还身兼人力资源管理的角色。人力资源部门的核心任务是制定人力资源规划和开发策略,着重于挖掘员工的潜力并进行培训,同时还要培训其他职能部门的经理或管理者,以提升他们的人事管理能力和素质。因此山东财经大学成人高考人力资源管理专业2018年招生解析,每位企业管理者不仅需达成生产与销售任务,更需精心打造一支能够勇往直前、攻克难关的员工团队,以助力企业达成既定组织目标。
三、人力资源管理的具体任务
源自于传统人事管理,并突破了传统人事管理界限的现代人力资源管理,究竟应涵盖哪些具体内容以及承担哪些工作任务呢?
人力资源管理所关注的焦点在于“人的问题”,其核心在于深入理解人性、充分尊重人性,并着重强调现代人力资源管理应始终以人为中心。
在组织内部,我们主要关注的是人的本质、人际间的互动、人与其工作之间的联系、人与周围环境的相互作用,以及人与组织之间的纽带。
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