人力资源管理i国内外研究综述.doc
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国内外研究综述中，国外研究进展表明，人力资源管理起源于传统的人事管理领域。观察历史人力资源管理i国内外研究综述.doc，18世纪末工业革命的兴起催生了传统人事管理的诞生，而自20世纪70年代起，传统人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。综合来看，国外对人力资源的研究大致经历了四个主要阶段。在20世纪50至60年代这一阶段，标志着人力资源管理初步形成。这一时期，管理领域的知名学者彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》中明确指出：“与其他资源相比，唯一的不同之处在于管理的对象是人。”这一观点的提出，正式确立了“人力资源”这一概念。1958年，怀特·巴特在其著作《人力资源功能》中，对人力资源管理这一管理领域的普遍职能进行了深入剖析。
在 1964 年，皮格尔斯等人提出了一种看法人力资源管理研究背景，即“人力资源管理”这一理念比“人事管理”更为广泛和全面，而人的管理则是管理的核心所在。这一观点在其代表作《人力资源管理：人事行政管理读本》中得到了充分阐述。1965年，美国学者雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》杂志上发表了一篇论文，其中提出了“人力资源模型”。这一概念的确立，为“人力资源”一词赋予了明确的定义，并迅速吸引了众多知名学者和企业管理者的广泛关注。随后，进入20世纪70至80年代中期，人力资源管理领域迎来了其发展的第二个阶段。在这一阶段，理论研究主要聚焦于公司内部人力资源管理活动的有效实施、探讨提升员工生产作业效率的策略、增强员工工作满意度，以及重视员工的安全和健康等方面。在这一领域，主要的理论成果包括：达特尼克（R.L.Datnik）的研究。
1972年，他出版了《改革人力资源管理》一书，书中提出了“员工是组织中最宝贵的资产”这一核心理念。彼得森在1979年，基于系统论的角度，对人力资源管理的范畴进行了深入剖析，他认为“包括招聘、选拔、绩效评定、薪酬管理、员工培养以及劳资协商等在内的诸多活动，均应成为人力资源管理在特定企业中不可或缺的部分”。他的代表作《人力资源系统管理》正是这一观点的体现。20世纪80年代中期至90年代中期，标志着现代人力资源管理的诞生。在这一时期，人力资源在组织中的重要性日益凸显，传统的人事管理在观念、模式、内容、方法等方面全面向人力资源管理转型。同时，西方的人本主义管理理念与模式逐渐崭露头角。人力资源被视为组织最为重要的资源。此阶段形成了完整的战略性人力资源管理
在这一阶段，哈佛大学的迈克尔·比尔于1984年出版了《管理人力资本》等重要著作。同时，我们进入了一个新的阶段：90年代中期至今，人力资源管理理论经历了显著的进步，并在实践中得到了广泛的应用。其核心成就主要体现在：战略性人力资源管理理论的诞生、从经济全球化的角度审视人力资源管理、探讨人力资源管理与组织竞争优势之间的联系、以及在生产现代化与员工知识化背景下的新型人力资源管理特点等方面，关于人力资源管理的理论见解不断涌现。值得关注的是，Fambrum在1981年发表的《人力资源：一个战略视角》一文标志着战略性人力资源管理的诞生，这一事件使得传统的人力资源管理被赋予了战略性的新视角，从而极大地拓宽了人们的认知视野。在我国，关于这一领域的研究现状可以追溯到20世纪80年代。
自20世纪50年代起，我国开始引进人力资源及人力资源管理的相关理念。经过概念引进、实践摸索、体系深化的阶段，这一领域取得了显著进步。如今，我国的人力资源管理正朝着理论研究的深化、人力资源来源的国际化、用人机制的市场化和职业化、教育结构的知识化等方向发展。第一阶段，关于人力资源管理的探讨在美国上世纪八十年代兴起，那时我国的人员管理还处于计划经济体制下的“人事管理”和“行政命令式管理”阶段。在这种传统管理观念下，公司员工被视为管理和监督考核的对象。人力资源管理部门，即那时的“劳资科”、“组干科”等，主要负责人事调配、工作考核、工资发放、人事档案管理等工作，这些工作内容显得僵化且重复，缺乏有效的考核、激励和竞争机制。
随着“人力资源”这一概念从国外传入我国，我国的理论界与管理者们开始从“资源”这一全新视角来审视组织内部的员工问题。在这一领域作出显著贡献的学者包括赵履宽（1998年）、王通讯（1985年）、王重鸣（1988年）和时勘（1990年）等。他们的研究成果在业界引发了新的思考，即人是一种“能动的、特殊的资源”。因此，组织应当对内部的人力资源实施科学的管理、合理的运用以及有效的开发。人力资源的培育涵盖了传统视角下员工智力的发展，以及现代视角中个人思想道德水平的提升。进入第二阶段，即人力资源管理的探索期人力资源管理研究背景，自20世纪90年代起，我国的人力资源管理已迈向系统深化的新阶段。在这一阶段，无论是政府还是企业，对人力资源管理的理解和认识都经历了显著的变化。
本质性的转变已经显现人力资源管理研究背景，人们已经深刻认识到人力资源管理对于国家和企业的存续至关重要，随着对其重视程度的不断加强，与之相关的管理工作也在持续进步。劳动市场的普遍建立，在人力资源供需方面扮演了关键角色；1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》正式颁布；《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》以及《劳动合同法》等配套法规亦相继出台并实施，构建了调整劳动关系及其相关社会关系的法律体系；同时，人力资源管理在企业运营中占据了核心地位，企业的人力资源部门职能正逐步向战略性人力资源管理转型，为公司的成长和战略目标的实现提供有力支撑。
服务领域，包括人力资源战略的规划、培训与开发、职业生涯的规划、员工的招聘与分配、薪酬保险福利的设定、绩效管理的执行以及员工关系的管理，这些概念逐渐成为社会关注的焦点。与此同时，以人为本的理念和将人力资源视为组织核心资源的观念，正获得越来越广泛的认可。在这一背景下，关于人力资源管理的理论研究也实现了显著的进展。国内学者们从多个视角对组织的人力资源管理进行了深入研究，并积累了丰富的宝贵成果。其中，诸如曾湘泉、彭剑锋、孙健敏、项宝华、王重鸣等学者，他们的研究尤为突出。当前的理论研究主要聚焦于企业盈利能力与人力资源管理的关系、人力资源管理如何促进企业的发展与演变、如何构建合理的企业家薪酬体系、员工管理的科学性与合理性，以及特定行业的人力资源管理等方面。同时，还包括对内部组织结构的设立、优化与分工。
员工需求与供给的剖析、企业人力资源管理制度的设计与优化，这些内容既富含理论价值，又紧密联系实际，已受到广泛的探讨与应用。总体来看，我国的人力资源管理经历了从计划经济时代下的传统劳动人事管理向现代人力资源管理的转变，“人力即资源”、“人本主义”、“人才为首要资源”等理念已深植人心。在宏观层面，人力资源已被提升至国家战略的高度，被视为国家未来竞争力的关键。而在微观层面人力资源管理i国内外研究综述.doc，人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效评估以及员工与劳动关系管理等方面，已在以企业为主的各类组织中得到了广泛的应用。参考文献（一）中文文献[1]由美国作者德鲁克撰写，并由齐若兰翻译成中文，书名为《管理的实践》。
北京机械工业出版社于2009年出版了杰费里·格洛所著、吴雯芳翻译的《战略人力资源管理》；中国劳动社会保障出版社在2004年推出了诺伊等人所著、刘昕翻译的《人力资源管理基础》（第三版）；中国人民大学出版社在2011年发布了迈克尔·比尔等人撰写的《管理人力资本》；华夏出版社在1998年出版了杨宏伟的《我国国有企业人力资源管理现状分析及对策》；《企业家天地》杂志在2008年第3期发表了李会欣的《人力资源外包：利与弊》；《外国经济与管理》杂志在2005年刊发了赵曙明的《人力资源管理理论研究现状分析》。
王永龙在《经济管理》杂志2003年第2期发表了《西方的战略人力资源管理》一文，内容涵盖了50至54页；郑伟在《重庆工学院学报（社会科学版）》2007年第8期对强化战略性人力资源管理进行了初步探讨，文章位于55至59页；张志在《湘潭师范学院学报（社会科学版）》2009年第1期对人力资源的战略管理进行了研究，相关内容分布在63至65页；任励耘在《成都信息工程学院学报》2010年第8期提出了新形势下国有企业人力资源管理的应对策略，文章编号为448至452页；安鸿章在《经济与管理研究》2002年第8期分析了影响企业人力资源战略的关键因素，论述从37至39页；邢丽云和朱兆同在某一期刊上对现代企业人才管理机制进行了深入研究。
山东纺织经济杂志在2007年第3期中发表了成煜钤和钱跃飞的研究成果，探讨了现代企业人才管理机制的构建。随后，张凌云在2008年第6期的中国电力教育杂志上分析了企业人力资源战略的环境因素。张金麟在2006年第5期的当代经济杂志中讨论了国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新问题。尹秀艳和夏凡在2011年第11期的中国建材杂志上对国有中小型企业的培训现状及对策进行了浅析。白硕在2009年第9期的人力资源管理杂志中探讨了战略性人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系。廖泉军对现代人力资源管理进行了深入研究。
全国商情（理论研究）2010年第11期发表了毛倩的《战略性思考》一文，页码为21至22页。同年，现代经济信息第7期上，毛倩撰写了《浅谈人力资源战略重要性》一文。何飞云和余来文在2007年的《商业时代》第6期中探讨了《基于战略的人力资源管理》，文章编号为50至51页。赵恒平和张得洲在2006年的《现代企业》第10期上阐述了《人力资源战略在企业经营管理中的作用》，内容分布在14至15页。在英文参考文献方面，Sigurd Grava的《Urban Transportation Systems-Choices for Communities》由McGraw-Hill出版社于2003年出版。[59] Lawrence S和Kleiman合著的《Human Resource Management》由北京机械工业出版社于2003年翻译出版。[60] John M和Ivaneevieh合著的《Human Resource Management》的第八版同样由北京机械工业出版社于2002年引进。
