当前位置：首页
> 劳动争议
新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理
新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理为核心，对企业用工造成了很大的冲击。合同，这样就可以规避一个企业连续订立两次固定期限合同。“续订劳动合同的”是指谁要求续订?方式而不签无固定期限劳动合同。为已订立无固定期限劳动合同。样也便于企业规范管理。资源管理水平。确认为合法企业规章制度的需要。法修正考核及奖...
六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型六、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点；第七部分：对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略1.关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响；5.关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响；渴望规范人力资源管理...
