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新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理
新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理为核心，对企业用工造成了很大的冲击。合同，这样就可以规避一个企业连续订立两次固定期限合同。“续订劳动合同的”是指谁要求续订?方式而不签无固定期限劳动合同。为已订立无固定期限劳动合同。样也便于企业规范管理。资源管理水平。确认为合法企业规章制度的需要。法修正考核及奖...
