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企业并购后的人力资源管理整合策略
企业并购后的人力资源管理整合策略企业并购人力资源整合策略服务于企业并购战略和各业务战略，在并购中支撑各业务战略的实现，是并购企业整合策略的重要组成部分。并购后的人力资源管理整合策略主要有以下几个方面:并购前就应先建立整合的策略，在合理的范围下，提供员工有关人力资源管理的信息，使其了解可能面临的影响，...
里斯张云：企业战略并购的“红与黑”
里斯张云：企业战略并购的“红与黑”在服务长城汽车的15年中，张云透露，里斯曾建议长城进行一次战略性并购。对于企业战略并购，他建议企业不要侥幸通过并购进入一个新领域，导致企业多元化并失去焦点，最终失败；而是要注重从竞争出发，通过并购一个与自身现有业务相似业务，实现对原有业务的强化和主导性。...
