人力资源服务“神器”之HR管理系统
人力资源服务“神器”之HR管理系统
人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充分利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。信息化成了人力资源管理变革的必然趋势，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，人力资源管理方式也变得更加数据化、信息化、专业化。人力资源服务“神器”——人力资源管理系统的应用，也成了人力资源管理信息化的重要桥梁，通过人力资源管理系统的实施运用，企业可以大大提高人力资源管理效率，帮助企业时刻保持蓬勃的活力和强大的竞争力。
在传统的人力资源管理中，繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，很多资料档案都是通过手工操作，手工操作不仅效率低下，而且出错率也特别的高。考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据准确性不高，导致企业消耗大量的人力、物力和成本。
对比传统的人事管理来说，人力资源管理系统涵盖了企业人力资源管理的各职能，模拟现实企业的工作环境，构建了人力资源管理平台，提高HR部门的工作效率，规范HR部门业务的运作流程人力资源服务“神器”之HR管理系统，同时在基本行政工作基础上为企业和员工提供增值服务，帮助企业实现人力资源管理工作的流程化、标准化和信息化处理。
以海客宝云ERP人力资源管理系统功能为例来谈谈HR管理软件为何能称之为企业人力资源管理的“神器”？
从组织结构管理来说，海客宝云ERP系统上能够根据公司层级组织架构管理，可以设置不同的管理部门人力资源服务“神器”之HR管理系统，通过树形结构图可以查看每个部门下对应员工的数量，以及设置分公司，分支结构等。更加直观的查看企业各部门之间的协助关系，并且对于组织架构的各种数据都能灵活地在系统中调取得到。
从员工管理来说，海客宝云ERP系统提供员工面试、入职、调岗、离职等全流程管理hr人力资源管理系统软件，减少HR事务性的工作，避免时间和精力的耗费，将事务处理流程和标准化进行固化，提升人力资源管理效率。
从员工档案合同管理来说，海客宝云ERP系统支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。同时员工入职15天没有签劳动合同，系统会自动预警并通知人事专员，有限预防和处理劳动争议hr人力资源管理系统软件，维护双方利益，促进企业稳定发展。
从绩效薪酬管理来说，海客宝云ERP系统可以根据不同的员工类型设置不同的薪资方案，并且可以联动销售模块、生产模块、财务模块等抓取数据，自动生成工资报表。减少工作量提升效率的同时，也提升数据准确性。
从考勤管理来说，海客宝云ERP系统可以灵活设置考勤方案，实时生成报表。通过考勤机与海客宝系统结合，随时随地查看员工考勤情况，可以有效预防员工不在岗、迟到、早退等原因。同时可以自定义设置相应的加班规则，系统可以自动运算加班时长，帮助企业优化考勤管理。
事实上hr人力资源管理系统软件，人力资源管理系统包括但不限于以上说的这些的内容，还包括了外勤、请假、规章制度等管理功能。为企业提供了全面的人力资源的管控。不仅能够让企业的管理体系得到改善，同时也能让管理效益得到提升。
海客宝云ERP系统目前已经成功助力了多家企业的人力资源管理信息化改革，推动了企业的快速发展。
