现代人力资源管理的六大模块和八大要素

现代人力资源管理的六大模块和八大要素

HR 管理的六大模块和八大要素 人力资源（HR） 管理，目标是让企业 HR 更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、 薪酬管理、 绩效考核等方面的需求。 HR 六大模块 人力资源管理六大模块： 人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 目 标是让企业 HR 更好地进行人力资源的发展和规划。 系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、 薪资管理、 绩效考核等方面的需求。 主要就目 前主流的 E-HR 系统来阐述其主要内容、 所管理的方面人力资源管理六大模块论文，含有以下几个方面的内容： 组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理； 对职位信息及职位间工作关系的管理现代人力资源管理的六大模块和八大要素，根据职位的空缺进行人员配备； 按照组织结构进行人力规划、 并对人事成本进行计算和管理人力资源管理六大模块论文，支持生成机构编制表、 组织结构图等。 HR 八大要素 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。 产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争人力资源管理六大模块论文现代人力资源管理的六大模块和八大要素， 其人力资源管理表现出以下几方面的特征。一、 将人力资源计划与企业的战略目 标和行动计划整合起来 二、 工作和职位的设计应有助于促进企业创新 三、 薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应 四、 重视并促进团队合作