科技成果转化的新路径与新活力
科技成果转化的新路径与新活力
01科技成果转化促进创新链与产业链融合
科技成果转化，作为推动新质生产力发展的关键环节，日益受到各地各部门的重视。在探索创新链与产业链深度融合的过程中，我们看到了加快科技自立自强、发展新质生产力的坚定决心和积极行动。
创新与成果转化实践
“我们团队即将参加4月份在北京亦庄举办的半程马拉松比赛！”这个消息让记者感到颇为意外。在北京经济技术开发区科技成果转化 企业，国家地方共建具身智能机器人创新中心的品牌公关负责人魏嘉星兴奋地向记者透露，此次参赛的并非真人，而是该中心最新研发的人形机器人。这一创新举措，不仅展现了产学研深度融合的新范式，更预示着科技与创新在推动产业升级方面的巨大潜力。
2025年1月24日科技成果转化 企业，国家地方共建具身智能机器人创新中心研发的“天工”机器人在户外跑道上自如奔跑，这一场景令人瞩目。从2023年底该创新中心成立至今，短短一年多时间，机器人便已实现了平地行走、上下台阶，甚至参与马拉松的壮举。这背后究竟有何秘诀？
“我们创新中心已与全球多家科研机构、高校以及行业领军企业携手，共同致力于关键共性技术的突破。”魏嘉星介绍道。
在立春之际，各企业纷纷复工，其中华润微电子（重庆）有限公司的生产车间尤为忙碌。该公司已在功率半导体关键核心技术和产业化方面取得新进展，预计2025年将推出系列新产品，令人期待。西部（重庆）科学城华润微电子重庆园区的工人们，在8吋功率半导体晶圆生产车间内忙碌着。
全国高校区域技术转移转化中心的揭牌运营，更是标志着融合创新迈出了坚实的一步。通过建立全流程一体化工作服务机制，该中心将应用学科与区域产业发展紧密结合，营造了良好的科创氛围，有效破解了成果转化中的供需错位问题。展望未来，更多地区正积极推动建设环高校创新集聚区，围绕重点产业链制定产学研专项规划，以期打造更加完善的协同创新生态系统。
激发科研人员创新活力
在传统的职称评定体系中，论文和奖项往往是关键指标。然而，随着科技成果转化日益受到重视，这一标准也在发生着变化。近日，西安石油大学电子工程学院教授严正国就凭借其突出的科技成果转化业绩，通过特殊评审成功晋升为教授。这得益于陕西推出的技术转移人才评价和职称评定制度改革，该改革进一步激发了科研人员的创新活力。
2024年3月11日，科研人员在中国科学院西安光学精密机械研究所阿秒科学与技术研究中心忙碌地进行着实验。与此同时，山东大学材料科学与工程学院副教授赵圣尧也迎来了职业生涯的重要转折点。
赵圣尧坦言，他的专业领域应用性强，但发表论文的难度相对较大。在2024年山东实施科技人才评价综合改革试点后，他有了更多选择。他成功申报了应用技术开发型岗位，不仅职称得以提升，还获得了1000余万元的科研经费支持，并取得了十余项授权发明专利。
这一改革打破了“唯论文倾向”，建立了更加合理的人才评价体系，从而激发了科研人才的创新活力。而对于天津理工大学材料科学与工程学院教授袁志好来说，学校打造的“赋权+作价入股”新模式为他带来了新的发展机遇。
展望未来，多地多部门已将优化分类考核、完善创新激励机制作为改革的重要任务。国家知识产权局也明确提出要促使发明者、创新者合理分享创新收益。
专业化服务加速科技成果转化
在四川成都的蜂鸟智造（成都）科技有限公司，14条中试组装测试线正繁忙而有序地运转着。这里，医疗器械、智慧停车、商用服务机器人以及消费电子等领域的科研项目正逐步迈向产业化。企业负责人田勇透露科技成果转化的新路径与新活力，每周都有大约3至4个新项目来到他们的中试平台，进行关键性的成果转化与测试。
中试，作为连接理论研究与产品市场的桥梁，被经济学家们比喻为“跨越达尔文死海的重要工具”。近年来，全国范围内制造业中试平台的建设蓬勃发展，2024年已超过2400个，同时科技成果转化 企业，有超过15万家规模以上的工业企业也积极参与中试活动。
2024年10月25日，重庆高新技术产业研究院的景象映入眼帘。这里，专业化服务正助力科技成果的迅速转化。上海交通大学安泰经济与管理学院副研究员钟辉勇指出，打造如概念验证、中试验证等专业化平台，对技术市场化至关重要，它们能降低技术应用的风险，并推动技术的快速成熟。
“专业”已成为行业内的共识。为了推动科研成果的转化，需要专业的平台和人才来提供高质量的服务。在调研中，记者发现了一种新兴职业——技术经理人，或称科技经纪人。他们被形象地称为“科技红娘”，致力于提供从“技术端”到“市场端”的全链条陪伴式服务。
正是基于这样的专业孵化理念，该研究院成功孕育出一家“明星”企业——重庆平创半导体研究院有限责任公司。这家企业规模庞大，拥有400余名员工，年产值近2亿元。其生产的碳化硅芯片在市场上已崭露头角，小有名气。
重庆高新技术产业研究院董事长陈锦强调，在科技创新成果转化过程中科技成果转化的新路径与新活力，将科学家转变为企业家是一项巨大挑战。通过选拔技术经理人担任孵化企业的关键职务，科学家和经理人能够充分发挥各自优势，助力科创企业迅速适应并占领市场。
推动科技与产业的深度融合，为新质生产力的发展注入了更多创新活力。
